La loyauté, c’est payant!

La loyauté, c’est payant!

Je trouve que c’est du lavage de cerveau par rapport aux employés. Dans cet article, je vois purement l’esprit égoïste des employeurs. Les salariés se font carrément manipuler. Ils ne sont pas conscients ou bien ils font semblant pour garder un travail qui les fait à peine vivre. À l’idée qu’il n’y a pas mieux ailleurs. Un peu comme le court extrait vu en cours «des employés de Wal-Mart». Pour la plupart, ils ont un salaire de base. Pourtant, on retrouve cet engagement émotionnel. Le désir de donner son meilleur à chaque quart de travail à l’idée que l’entreprise est aussi pour eux. Les salariés sont infantilisés. Celui qui augmente les ventes recevra une récompense. «Un peu comme un enfant que tu dis range ta chambre et tu auras des bonbons». Ce que l’entreprise donne aux salariés ne représente pas 2 % de ce qu’il fait comme profit. «La plus-value» chez Marx, le travailleur donne plus qu’il ne reçoit. Dans le cas de Wal-Mart, l’employé donne ses efforts physiques et psychologiques. Ils travaillent dans des conditions qui peuvent être considérées comme difficiles. Ils sont debout devant la caisse ou sur le plancher à défaire des boites pendant des heures. Dans le but d’augmenter le profit et la production dont il ne va pas en jouir. Le pire, si les objectifs ne sont pas atteints. L’employé se sent coupable. Ils finissent par être conditionnés par des récompenses positives. Tel que, des privilèges pour le plus productif de tous.

L’engagement que le salarié éprouve ne vient pas de lui. Sinon, personne selon moi ne démissionnerait pour une meilleure condition d’emploi. Les entrepreneurs viennent avec des moyens tels que les primes pour les heures supplémentaires.  De sorte qu’il augmente la durée de travail, qui consiste à augmenter la charge pour exploiter tout le temps disponible de la personne. Je pense que c’est de l’esclavage modernisé camouflé par un salaire. Pour la plupart, de grandes entreprises, les ouvriers n’ont aucune protection au travail. Ils ne sont pas syndiqués.

D’autres techniques que les grands chefs d’entreprise utilisent c’est le bon climat de travail. Dans la vidéo de Wal-Mart, par exemple les employés tous les matins sont invités à une petite rencontre pour parler des objectifs, pour prendre une décision commune, pour danser au nom du succès du profit de la compagnie. Les employés ont le sentiment d’être en famille.  L’objectif est de détendre l’atmosphère en restant bien veillant. L’article le dit : «les entreprises qui ne développent pas le sentiment de loyauté chez leurs employés risquent fort de s’en mordre les doigts». Car les meilleurs employés risquent de démissionner. Selon l’article, remplacer un salarié coûte 50 à 150% de son salaire annuel. Le but de l’employeur est de faire du profit et non mettre l’argent où qu’il puisse en perdre. Comme dirait Marx l’entreprise c’est des voleurs. L’entreprise est basée sur le productivisme, donc ils utilisent tous les moyens pour arriver à leur fin une fois que l’employé est productif.

 

 

Claire stéphania joseph

Article :  Publié le 7 janvier 2010 par Guillaume Jousset | 1553 lectures
Sujet(s): Employeurs, Gestion de personnel, Marque employeur, Vie au travail, http://www.jobboom.com/carriere/la-loyaute-c-est-payant/