Lorsque l'on parle de rapports sociaux fondateur de l'entreprise, on ne peut ignorer les rapports de domination,développés par Max weber à travers son analyse de la bureaucratie et de l'autorité légale. Un rapport basé sur domination légale-rationnelle avec pour grands axes une règle impersonnel, établie de manière rationnelle, dans un cadre; une légalité reconnue domination rationnelle-légale/ bureaucratie ; une relation de domination durable,à condition de rester dans le cadre de la loi. L'entreprise suppose la bureaucratie , celle-ci lui permet à une domination via des spécialistes à plein temps, non propriétaire de leur fonction mais rémunérés, recrutés sur la base d'une qualification ,d'un savoir révélé par l'examen, attesté par le diplôme, l'application de règles impersonnelles « sans haine et sans passion »,en vue d'atteindre les objectifs de l'organisation. La bureaucratie a fait ses preuves en tant qu'organisation scientifique du travail par son efficacité sur le plan économique, bien que remise en cause notamment une diminution des relations interindividuelles, intériorisation des règles de sorte qu'elles se présentent comme des fins en soi et le refus de rechercher des alternatives. L'entreprise bureaucratique est en effet l'objet de critique depuis de nombreuses critiques et présente des dysfonctionnements importants.
Au nombre de ces dysfonctionnements importants le suicide est celui qui attire notre attention.Le travail et ses contraintes sociales sont à prendre en considération, la gestion de l'entreprise, les technique de management et la tendance toujours présente dans la majorités des entreprises à reléguer les émotions, des valeurs au second plan constitue des causes de suicides au sein de nombreuses organisations. Le signale d'alarme est déclenché, lorsqu'en France , des entreprises tels que France Telecom ou la poste connaissent des vagues de suicides de la part de leurs employés. En 2014 dix salariés du groupe se sont suicidés soit autant qu'en 2013 , entre 2007 et 2009 , 35 cas de suicides ont été recensés dans la boite. Pour l'observatoire du stress et des mobilités forcées , ces suicides ont un lien explicite au travail. En effet le climat social au sein de l'entreprise a souvent été remis en question. Pour ce qui est du cas de France Telecom, le changement de règles de gestion, et le point névralgique et la principale cause de suicide . Le changement de la méthode de travaille et la mutation des employés dans des services , des lieus parfois dans des villes dans lesquelles ils n'ont aucune attache et aucun liens familiaux est ce qui selon les experts les nombreux drames. Le directeur de la société au moments des faits est remplacé.
Avec ces nouveaux faits le renouvellement du mandat de Stephane Richard à la tête du groupe est menacé. Comme le démontre Rene Charest dans une publication sur le suicide au travail , les causes sont le stress , la dépression nerveuse résultant d'une gestion qui remet en question l'identité sud travailleur, par la transgressions des frontières et des liens sociaux comme c'est le cas pour France Telecom. Il y a entre la triptyque ojectifs-evaluation -santion, on peut noter un recours aux émotions et au valeurs mais de manière rationnelle seulement dans le cadre d'une concurrence entre les employés et une incitation à la suspicion et à la surveillance mutuelle et dans un but de recherche de productivité de la part des dirigeant.. Il s'en suit une pression constante et un climat que de nombreux d'employés ont du mal à supporter. Mêmesi tous les suicides à France Telecom n'ont pas que pour facteur le climat au travail, on parle aussi de question individuels, ce phénomène attire notre attention au niveau de la pertinence de la théorie de weber sur la domination legalo-rationnelle et ses effets pervers.
Cedric Sahore
références
http://www.lefigaro.fr/societes/2014/03/19/20005-20140319ARTFIG00045-nouvelle-vague-de-suicides-a-orange-la-di
http://www.cahiersdusocialisme.org/2010/09/04/suicide-au-travail-organisation-du-travail-et-neoliberalisme/
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