Les entreprises
sont des structures complexes, évolutives et
variées. C’est pourquoi avec
l’ère de la technique et de la cybernétique, il se doit en être en mesure quelle sont placées ces entreprises de l’an 2000 occupent
elles dans ce nouveau monde ? Selon leurs tâches, ces entreprises partagent
un espace plus ou moins grand à chacune de ces fonctions.
L'entreprise
d'aujourd'hui s'ouvre déjà à des nouvelles valeurs. C’est un corps vivant à
l’approfondissement d'un sens mais, plus aussi sûre que le travail et l'argent
soient ses fins dernières. Dans ce changement pressé se produisent des
transformations et c'est parmi elles, il convient de distinguer ce qui va être
les authentiques valeurs des entreprises de l'an 2000. Le travail d'équipe est à
vrai dire, essentiel dans l’entreprise, car on aperçoit qu’avec la complexité des tâches
que l'on ne peut plus travailler seul.
Pour bien
comprendre une entreprise, il faut d’abord s’interroger à la fois à ses dérivés, aux techniques
qu’elle utilise, aux emplois qui y sont effectués et surtout à son histoire, à son organisation,
aux relations avec son environnement. C’est
ainsi que l’on met en place des structures généralement appeler équipe. Cette équipe est d'autant plus
efficace puisque comprend des personnes avec
des formations et des compétences très différentes. C’est la raison pour
laquelle les entreprises de l’an 2000 se dotent des principes fondamentaux
l’économie fondée sur l’homo economicus [1] qui est que l'homme est propulsé
par l’unique intérêt économique, l'appât du profit.
D’où
l’importance d’un lieu de transaction qui est le marché. Toute structure
économique dépend absolument de sa clientèle. C’est à la fois en contrepartie à sa capacité le plus opiniâtre,
le plus discret. Mais, le plus pénalisant pour le chef d’entreprise. Il retient
dans la démarche qu’avec l’ouverture du marché et à la compétition, le consommateur à la
possibilité continue entre distincts représentants. Il estimera selon lui celui
qui lui fournit le produit ou le service avec le plus davantage capable à combler
sa sollicitation (bonifiés la qualité,
le prix, et le délai). D’où l’incandescente exigence pour le directeur
d’entreprise d’accommoder en permanence son offre à la demande du marché, certaine
coup contre sa décision, s’il ne s’in interdit pas de se voir reculer ses ventes et de prendre le risque de disparaître à terme. Dans
un autre domaine, l’accroissement de la notion de marché met en parti le
principe de l'acharnement économique. Le profit à outrance et la compétitivité
sont mis en échec par la saturation du marché, la chute des cours et la
non-valeur finale. Les produits peuvent avoir enfin de compte une valeur nulle,
lorsqu'on ne peut plus les livrer et qu'il faut acquitter pour pouvoir s'en
débarrasser, comme dans le cas les surproductions alimentaires ou comme dans le
cas des surplus d’armements militaires.
Toutefois, dans
ces entreprises il y a eu aussi l’importance
des valeurs. Ces valeurs sont le fait de ne pas être obsédé par l’argent et le
succès mais plus tôt viser l’innovation. Il y a également l'autonomie et la liberté de l'individu qui s'engagent dans un épisode collectif dès
que l'on précède la notion de personne. L'entreprise de l'an 2000 deviendra ainsi
une activité d'art dans la poésie et la spiritualité en intégrant toutes les
dimensions de l'homme.
En fin de
compte on constate que les entreprises de l'an 2000 ont remplacé les anciennes valeurs de la concurrence économique sauvage et de la guerre économique par
l'harmonie, la coopération, la solidarité et la compassion.
Marie Emmanuel
Ngamo
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